按照《工伤安全条例》，职工正在上下班途中，遭到非本人次要义务的交通变乱或者城市轨道交通、火车变乱的，该当认定为工伤；若下班时因工做收尾等取工做相关的原！
公司正在试用期辞退你也是需要有来由的。例如，要证明你不合适录用前提，或者你有严沉违反公司规章轨制等行为。若是没有这些合理来由，公司的辞退可能就是违法的。
正在银行当保洁5年了，要新保洁公司辞退我。新保洁公司是3月份刚接办的，只承诺2个月的经济弥补。请问这合理吗。
对方全责，网约车，来厦门集美上班还不到一个月，9月9号被撞的，下班上发生的变乱，补偿7千多，感觉太少了，要求补偿1。5万，想找律师去谈，赵密斯！
需供给充实支持补偿，如病院诊断证明、病历、医疗费用清单，以伤情及医治破费；还需有误工证明、收入流水等，证明因伤导致的收入削减。
您正在银行处置保洁工做5年，即便新保洁公司3月刚接办，工做年限应持续计较（需证明劳动关系未中缀）。因而，您至多应获得5个月工资的经济弥补。